何利1993年大学毕业于沈阳航空工业学院，2002年初加入永安保险公司四川分公司。在永安，何利从一名普通业务员做起。由于是一个外地人，在成都没有什么亲戚朋友，最初的展业是从一家家的陌生拜访开始，功夫不负有心人，通过努力，逐渐搭建了自己的业务平台，成功进入财险市场。

2003年，公司成立了永安武侯营销服务部，何利被任命为武侯营销服务部负责人。她在工作中带领全体员工不断进取、成长、壮大，培养了一批优秀的业务精英。2003年，该营销部超额完成公司下达的各项指标任务，其中保费收取1200万之多，赔付率低于公司下达的指标，实现了管理的时效化。何利本人也荣获“同行业协会2003年全国保险之星”、“2003年展业能手”、“2003年优秀经理”、“2003年首度永安三等功勋章”等荣誉。

2004年，又是收获的一年，完成保费800万元余元，应收率低于1%、赔付率低于公司下达指标，何利荣获永安财产保险股份有限公司四川分公司2004年度“展业标兵”、“2004年度展业能手”等多个称号。面对荣誉，何利深知成绩只能代表过去，在扩大销售的同时，提出“管理出效益”的口号,把2004年的重心放在内部建设方面,理赔部增加了“时效性承诺”的服务、续保部增设了“客户管理岗”，负责处理客户的各种投诉，使客户的后勤工作得到了保障，同时对内勤口的工作又起到了一个很好的监督。为了调动员工的积极性，增加“绩效考评工资”项目，让公司全员都清楚的认识到付出和收获是成正比的。现在公司全体上、下精神面貌焕然一新，干劲十足。在理赔方面，本着“主动、迅速、准确、合理”的原则，为出险客户提供24小时受理报案及查勘定损服务，并对查堪定损服务质量作出承诺。经过一年多，在她的带领下，员工锐意进取，公司的业绩不断上升。2003年至今，永安武侯营销服务部员工从几名人员已发展到三十余人，全体员工上下一心，团结一致，积极进取。

何利认为，要使企业保持永久的活力，必须坚持创新、追求卓越，这是企业文化创新和文化力量的源泉。过去，企业的发展靠胆识、机遇和资源优势，现代企业的竞争更需要是的管理和人才。但管理不能硬性化，要公司与员工形成互动，才能起到管理的作用。对此，她率领服务部采取了建立更完善的培训体系、激励体系、晋升体系，领导亲力亲为，提高凝聚力、加强评估等举措，2005年1月至6月，永安武侯营销服务部完成保费已达500万元。在今后的工作中，她将不断地挑战自我，不断地学习，一如既往地努力工作、加强管理、开拓创新，把武侯服务部的工作推向到一个新的台阶。